Раньше это ожидаемое с нетерпением практически всеми сотрудниками мероприятие, носило иные названия: капустник, выезд на природу, гулянка и так далее. Теперь, по сути, не меняя содержания, изменилось название, на более приглядное со стороны современных руководителей: корпоратив или тим-билдинг. Такой вот «вкусный пряник», вознаграждение за труды от начальства, прямо противоположное штрафам за опоздания на работу и разговоры с бывшими одноклассниками в неурочное время.

Проводить корпоративы стало модно не только в больших организациях, даже совсем маленькие фирмочки устраивают для своих сотрудников праздники общения и пропаганды корпоративного духа и веры в светлое будущее.

Если раньше корпоративы были, по советскому еще обыкновению, приурочены к Новому году, дню рождения организации или профессиональному празднику, то теперь умный и дальновидный руководитель с помощью этого инструмента управления персоналом устраивает такие «посиделки-погуделки» в те моменты, когда коллектив отличится, либо в хорошую сторону, либо в плохую.

С помощью такого пряничка как корпоратив начальник может решить огромное количество проблем и срезать острые углы в общении с персоналом. Даже в законсервированном «серпентариуме», что годами сидит в бухгалтерии, после общих праздников отношения улучшаются. И Ленка из третьего отдела, оказывается не такой уж стервой, потому что с замом директора у нее ничего нет, она ему сестра. И так далее.

Для повышения мотивации сотрудников к качественному выполнению работы на корпоративах принято награждать особо отличившихся грамотами и вручать подарки. По идеи, стоимость фотика, что тебе преподнести смешная, зато гордость, что именно тебя выбрали из всего коллектива – деньгами трудно измерить. 

Да, и новым сотрудникам проще влиться в уже сложившийся коллектив на таких, неформальных мероприятиях. Тут и покурить можно с коллегами и за жизнь поболтать, а подвыпившие люди становятся более милыми и разговорчивыми.

Эти азы управления знает каждый продвинутый руководитель, зачем тратить множество сил на решение проблем внутри своей организации, когда можно просто дать людям возможность самим разобраться в межличностных отношениях.

Для того, чтобы корпоратив удался, кроме подготовки пламенной речи о том, что «у нас все получится, потому что мы банда», не стоит забывать и об организационных моментах. Если сценарием уже занимается отдел продвижения, а секретарь исписала вторую ручку, подписывая грамоты, то остается только позаботится об удобстве трансфера до места празднества и развозе своих ненаглядных сотрудников по домам.

Если корпоратив намечен в кафешке или ресторанчике, то лучше всего заказать автобусы, тут можно особо не транжирить «золото партии», простые пассажирские автобусы стоят реально меньше крутых междугородних.

Если же, летний зной зовет в поля и в леса, то можно вывезти всю тусовку, к примеру, за город, на сбор земляники, или просто на берег реки или озера, где можно и костерок пожечь, и на группы по интересам разбиться. Футбол, волейбол, покер – кому что по душе придется. При таком раскладе, должен быть хорошим, чтобы и кондиционер был, и телевизор для показа фильма о вашей славной команде, да и экскурсовода можно привлечь. Чтобы, пока до места отдыха будете добираться, скучно не было.

Кстати, еще один совет хорошему руководителю, для себя Вы, конечно, можете снять и автомобиль представительского класса, чтобы с ветерком и комфортом до места сбора добраться. Однако, это лишь увеличит Ваш отрыв от коллектива – помните, на корпоративе директор такой же, как все – просто друг и соратник! Ближе к людям нужно быть, ближе!